Αθήνα 20 – 2 -2022

                                       Αρ. Πρωτ.: 55

Τι περιμένετε για να παρεμβείτε;

Μπορεί ο εκφοβισμός, η τιμωρία, η ψυχολογική κακοποίηση να παίρνουν σύγχρονα ονόματα (μπούλινγκ, μόμπινγκ κλπ), όμως στους χώρους δουλειάς είναι παλιά φαινόμενα και η άσκησή τους σχεδόν πάντα συνδέεται με τους έχοντες εξουσία…

Ρωτάμε λοιπόν:

• Είναι δυνατόν συμβασιούχος συνάδελφος να μετακινείται τιμωρητικά στην είσοδο κτηρίου υπηρεσιών, 5 μέρες τη βδομάδα και μάλιστα σε ένα χώρο «μισοφωτισμένο», χωρίς θέρμανση κλπ;
• Είναι δυνατόν γι αυτή τη δουλειά να τοποθετείται ΙΔΟΧ συνάδελφος ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού, που μέχρι πριν την «τιμωρία» του, του ζητούσαν αξιοποιώντας τις γνώσεις του να προσαρμόσει τη διπλωματική του εργασία για να φτιάξει το επιχειρησιακό πρόγραμμα της υπηρεσίας που είναι;
• Είναι δυνατόν η μετακίνησή του να του ανακοινώνεται από άλλον ΙΔΟΧ συνάδελφο – δεξί χέρι του Διευθυντή της υπηρεσίας;

Ρωτάμε λοιπόν είναι δυνατόν το όλο ζήτημα να είναι γνωστό στην Περιφερειακή Αρχή και να μην παρεμβαίνει; Ποιον εξυπηρετούν τέτοιες συμπεριφορές;

Απαιτούμε άμεση ανάκληση της τοποθέτησης στη συγκεκριμένη θέση. Σταμάτημα της συγκεκριμένης συμπεριφοράς και των διακρίσεων.

Απαιτούμε ανθρώπινη συμπεριφορά και σεβασμό της προσωπικότητας όλων των εργαζομένων.

Π.Α.

1.Περιφερειάρχη Αττικής

2.Αντιπεριφερειάρχη Κ.Τ.

3.Εκτελεστικό Γραμματέα

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.